日本留学一桥经济学前辈分享：如何在日本找到一份不错的工作？
日本留学一桥经济学前辈分享：如何在日本找到一份不错的工作？
毕业院校：一桥大学
毕业年份：2012年
就职经历：某小型外资金融机构证券公司北京办事处→2010年日本留学→一桥大学经济学修士毕业→进入日本某小型咨询公司→两年前加入“尼尔森”做市场调研工作
Marketing research（市场调研）不是很常能听到的咨询公司类型。
我现在做的主要工作是为一家甲方的日本快消品公司做市场调研。当他们整理了一些营销数据、广告数据等，我们就找出数据中有意义的部分，进一步分析数字说明的问题及预示着我们应该怎么做，帮他们做更好的决策，明年线上线下应该如何去分配的咨询工作。
具体执行方法大约有两种方式：有的是拿二手数据，找往年已产生营业额的数据，或买别家数据做汇总分析，用数学模型算出结论；有的是一手数据，我们去采集数据，直接做问卷或访谈调查，然后出结果给客户看，并帮他们解决问题。
从这个行业用人的趋势来讲，并不需要特别专业的，如果你本身对广告很灵敏，对广告业有兴趣，不妨尝试一下这个行业。因为日本在这方面起步很晚，从传统广告媒介向数字广告媒介转换，日本很多公司不知道该怎么做，这个行业目前是需要人才支持的。
不过这个行业不怎么招应届生是事实，希望招的是不用培训，进了就能带项目的人，这对应届生来说会有一个适应的过程，但凡事也不是绝对的，还是可以作为一个选择。
我谈点个人的感受。因为我现在所在的是一个全球性公司，大家最直观的感受就是不会时刻觉得自己在日本，而是在跟全世界的人交流，每天接收来自世界各国的消息，舞台是很大的。
再说大型的知名企业往往有内部的机会，如果你想要尝试新的东西，公司是很鼓励的，这是我觉得它的好处。但我也再说一下，正因为是全球性公司，所以你离最高决策权是很远的。
在小企业，如果一个部门表现很好，就可以成长很快，地位也很容易上升，但放在更大更复杂的公司，可能无法通过行动决定将来会如何。
我以前在一个小公司，是里面唯一的外国人，发现自己每天关注的内容很局限，压力也是无形中产生的。
我经历过一个日企、一个外企，并不存在特别巨大的差别。
但日企有个很明显的问题是，周围日本人多，你容易有要努力变得更像日本人的想法。留学生从学日语开始就学了各种日本生活礼仪，而职场方面更复杂，有很多要拿捏、斟酌的度。尤其用日语写文件，我本来只想说一声谢谢，结果变成我客气过去，他再客气回来，最后像在比谁更客气一样。
另外，我们公司经常有年轻社员来了以后轮岗，每个部门呆三个月，能学到的东西不多。因为咨询得跟着甲方的要求做，如果没有长期跟客户沟通的经验就很难做好。
外企的好处就是你和各式各样的人在同一个公司做事，榜样非常多，甚至跟客户相处时他们也不会对你有很高的要求，因为他知道你是外国人。如果你逼着自己像日本人，就会失去很多自己的优势。
我到现在这个公司是很中规中矩的跳槽。通过猎头公司介绍的机会进入试验。它的笔试是做看图表、读数据的选择题，做完后和人事进行面试。再后来就和真正的业务部门对接，进行四对一的面试。
通过HR找人有时候效率太低，有的公司会办让留学生参观的活动，在会议室里聊聊天，说说部门职能，如果表现出非常感兴趣就会留下细谈。作为学生想寻找这个机会，需要去接触各种各样的人，比如社团就能提供类似资源。
至于日语，有些同学问能不能走其他途径。其实，学日语不是为了过就职这关，而是为了长期的职业规划。总体上，想绕道进企业都是消极战略，积极的战略是哪里有困难就去突破。虽然有些岗位不需要你说日语，但要在日本工作，能理解对方说话的意思是最重要的，就算口语表达不太好，也要能回答到点上才行。
我只说一个吧，不管是应届生就职还是跳槽，不要把它当成特别严格的考试，虽然前期是要下功夫，但就职是个双向选择的过程。
他在选择你的过程中你也在选择他，最后的达成是一个互相认可的结果。有时候，尤其你还在学校并没有很了解情况或职业规划没那么清晰的时候不要太绝对，非哪里哪里不去什么的。公司能看到一些你自己没有察觉到的优势和特质，然后给你一个适合的位置，所以别把自己的路设的太窄。
