日本求职经验分享:揭秘日企面试的分类

日本求职经验分享:揭秘日企面试的分类

无论是留学生在读期间的兼职,还是临近毕业的求职,面试过程都是很重要的,今天东学君带你了解一下,日本面试的种类和需要注意的地方,希望能够让同学们的求职之路更加顺利。


1.集团面试:一位面试官(或者多人)对学生(求职者)多人一起进行的面试。

对不同的人可能会问出不同的问题,也可能会问到相同的问题。经常被问到的基本问题有自我介绍和求职原因等。另外,「○○さんの意見について、あなたはどう考えますか?」这种问题也可能会被问到,所以没问到自己的时候。“他の人の意見をしっかり聞いているか(认真听别人的意见)”这一点也是很重要的。在集团面试中,既不可以太过紧张,又不能太过积极。需要把握好说话的度。

集团面试的特征:经常和其他参加者进行比较。虽然面试的时间很长,但是人均的时间很少 ,所以一定要想好要表达事情的优先顺序,尽量做到在有限的时间内简单易懂的表达。另外,要注意商务礼仪,这也是面试官经常会与其他面试者相比较的点。

2.个人面试:一位面试官(或者多人)对一名学生(求职者)的面试。

一般来说,为了深入了解求职者,提问的种类很多,对每一个问题问得也比较深入。个人面试对个人素质要求比较高,所以不要做出有违商务礼仪的行为。并且,由于简历是HR筛选资料的第一印象,所以面试的回答尽量与简历所写的内容保持一致。

个人面试的特征:提关于简历的问题和其他方面的问题,深入发掘你的性格和经验,价值观等等,随着选拔的深入,面试官也可能会是董事、社长等重要职位的人,他们看重的点也各不相同。他们是用经营者的视角来面试,所以你应该明确志愿动机,告诉面试官,自己进入这个公司,能为这个公司做出怎样的贡献。

3.小组面试:在被给予的题目和限制时间下,用少人数的小组进行对话的面试。

面试官看的不仅仅是个人水平,还有与其他人交流的时候会有什么样的态度。因此,在小组讨论发言时,要面向小组成员。尊重小组其他成员的观点,友善待人,不恶语相向。但过分表现自己,对他人的观点无端攻击、横加指责、恶语相向,往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人;注意多用建议性批评,不用批评性建议。每次发言都必须有条理、有根据;所有的讨论都要基于材料,不能做自己的假设。

小组面试的特征:能看到团队合作的姿态,规定时间内完成必须做的课题。一昧不发言或者一直发言是不正确的,最重要的是展现小组能力。如果碰到说话少的组员,也可以问「○○さんはどう思いますか?」,通过这样的方式展现自己的领导能力。

今天的介绍到这里就结束啦。最后,东学君祝所有求职者面试中取得成功~

 

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