『前辈说』申请英文项目去日本能找到什么工作?中国人大前辈的就职分析

『前辈说』申请英文项目去日本能找到什么工作?中国人大前辈的就职分析

一项2018年关于在日留学生毕业后出路的调查显示,在日本各大学就读的外国留学生中,70%的毕业生希望在日本就业,但实际只有30%找到工作。取得博士学位的外国留学生,在日本的就业率也低于20%。


在“希望就业”和“实际就业”占比差距如此大的情况下,如何跻身那“30%”成功在日就职成为了留学生的热门话题。今天,我们就邀请到了在日本咨询行业名企入职的李前辈,为同学们分享他的独家就职经验!




1前辈介绍


毕业院校:中国人民大学

毕业时间:2008年

就职经历:摩托罗拉 → 宝马 → 壳牌石油(在三家企业均做人力资源管理相关工作) → 赴日读英文MBA → 两年后在怡安翰威特入职



2专业简介


咨询有很多细分,如战略咨询、运营咨询、人力资源管理咨询、财务咨询、IT咨询等。我自己把它大概分成两类。


第一类是最典型的,通过发现、定义问题,分析、研究给出提案建议,很多咨询公司也会直接帮客户实施建议。


第二种是提供建议类,为企业提供专业方面的知我从事的人力资源管理咨询就在和组织、人相关的所有议题上都能帮客户做提案。


比如,一个亚洲的投行想进入日本我们做的提案包括三大块内容:第一块是日本人才供应量,从哪里招人,劳动力市场在日本有多大,要花多少成本实现等;第二块是关于日本和投行所在国人力资源实际的区别;第三块是关于日本人事劳动方面的法律法规。这些内容的整理都是我们需要做的工作。



3行业现状及就职情况


在人力资源管理咨询市场上,日企做的工作不太一样。传统意义上的咨询还是偏外资,在日本这个行业内规模最大的公司只有一百多号人,可以想象其他公司一年只招一两个。所以比起大规模的校园招聘,他们更多是不定期地招实习生


而战略咨询最大的三家,每家公司都有几百多号人,每年在日本一家招十来个。我认识的以应届毕业生身份进入这几家公司的中国人,有些还通过英文面试从美国、英国进公司再派到日本。


其他机会比较多,有专攻领域的公司,比如审计的四大,基本都有自己的咨询团队,而且团队咨询范围很广,不仅跟财务相关,也有战略咨询、IT、人事相关。他们每年都招很多人,我听说德勤去年中国留学生就去了50多个。想跟大家讲的是,这种公司招的人多,机会也多,其他招人少的,就需要你通过持续了解某家公司的消息来把握机会了。



4关于名企与非名企比较


很多同学都或多或少的问过我,该如何进入名企?


我首先要想问题是,你去名企能获得什么?


主要是三方面,第一是钱。大企业一般能提供的薪酬福利都比规模小或者非名企高。第二是能力的提升。大企业有比较好的流程和方法论,遇见智者的概率会比较大,长期在这种环境下对自己的提升有利。第三是离开企业时可能面对的机会。假设某人在考虑跳槽,此时之前在什么样的公司工作,是下一家公司、岗位招聘可用的最直观信息。如果简历上写上一家公司是Google,那对方至少会有见见面的想法,但如果上一家是没怎么听说过的公司,可能在HR这一关就被扔掉了。(虽说某种程度上有点肤浅,但事实就是这样。)


5申请名企offer的具体流程


跟同学们分享一下我的经验。我是读完MBA二年级后在公司实习七个月,可能表现还可以,就留下来了。其他公司很多新入社的员工也是通过实习生转正的途径。


越顶级的公司,他们不仅在本地招生,还在世界各地招生,你英文足够强的话可以通过他们美国或英国的途径申请,绕过日语的门槛。我希望大家尽量尝试竞争没那么激烈的途径


比如我当时不会日文,就先通过老师、前辈等认识的人,找到公司里面相对熟悉的人,然后和他们进行谈话,表达一下自己的过往经历和想被招进去的决心,很幸运地找到了现在这一家。当时正好有个需要英语的项目,我就绕过HR进入了公司。


另外,考证因职位而定。例如精算在日本是有专门的资格证的,这种领域里资格就很重要,在其他行业,领域内的证只能算加分项。


越大的外企,越是通过素质能力模型进行分析,更看重“领导力潜力”,关注软技能,有些公司会加上文化方面的考虑。比如四大更注重团队合作。所以针对不同公司,你的表现应该是不一样的,需要先研究公司的风格。如果刚好有前辈在里面工作,也可以取取经。



6给后辈的建议


我大概给两点建议。


第一,尽量在敌人不太擅长的领域跟敌人斗争。如果大家把自己当成日本人竞争,要想想在哪里可以胜过他们呢?在日语上基本没有优势,所以要在其他地方竞争,比如英文。


此外,因为日本本身人力资源管理模式的缺点,所以所有比较需要长年累月积累经验知识的领域,在日本普遍都比较缺人。IT是最典型的,据我所知日本很多IT行业在招人时是不限专业的。像对数字比较感兴趣的可以做精算,如果拿了精算师资格,很多公司会抢着要你,年薪刚毕业两三年过1000万也很正常。越是专业的领域,基本上日本人专门做那一块的就越少,所以大家可以去往这方面靠。


第二,你要知道自己有哪些选择。很多同学说我要努力,哪里哪里都要投一份简历,其实我觉得大家并不知道自己有哪些选项。像我原来在国内做校园招聘,跟很多国内毕业生沟通,发现他们对世界上有哪些厉害的行业公司是完全不知道的,五百强里能认识超过一百家的人基本没有,所以当时也在研究怎么做好策略解决这个问题。我个人觉得不管你倾向于哪个方式,先去把世界五百强的公司信息打出来,一家一家公司去查,了解他们做的最好的是什么。甚至如果你有心的话,也可以去看看世界两千强,发现一些专攻领域比较偏但是实力很强的企业。



今天前辈说栏目就到这里,不知道李前辈的就职经验分享对大家是否有帮助呢?大家有任何问题也可以告诉东学君噢,东学君会请前辈们为大家一一解答!

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